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人は必ず成長する。 バーバラ・ミントの『考える技術・書く技術』を読んで感動したっていいじゃないか。
日々吸収した知識を、日々の生活の中で活かしていけば、人は必ず変わる。 サークル、ゼミ、アルバイトなど身の回りの生活から自分の役割を認識し、より高い価値を発揮できるように意識することが大切だ。
私は、就職活動をきっかけにして、自らの意識と行動を変え、一気に成長していく学生を毎年毎年、何人も見てきた。 だから遅すぎるということは決してない。
〈ステップ1〉①どんな人生を歩むのか考える②アピールするネタの整理③入社希望の会社を見つけ、その会社を研究する〈ステップ2〉エントリー選考を受ける。内定を獲得して入社を決める〈ステップ3〉入社に向けて自分を磨く。しかし、これらの3ステップはあくまで会社に入るための具体的な行動の手順であって、長続きさせられるかという〈ステップ4〉がある。 それぞれのステップ1でやるべきことを整理すると次のようになる。

就職活動の時期になって、いきなりありあわせの材料をかき集めて料理を作り始める人と、生まれてから今までの〈ステップ0〉で十分に良質の材料を集めてある人とでは、味に大きな差がつくのは当然だ。 だって、生でかじるだけでおいしいのだから。
だから「受かる人」は苦労らしい苦労もなく、「す－っと」受かってしまうのである。 つまり、ここで大切なのは、自分が〈ステップ0〉を十分にこなしてきている人間なのか、〈ステップ0〉はその前に存在する。
料理にたとえてみると、3ステップは料理の作り方の手順である。 肉や野菜をこう切って、ナベにどれだけ水を入れて、調味料はどのくらい、火にかけて何分間煮るといったようなものだ。しかし、この「作り方」を守りさえすればおいしい料理ができるだろうか？実は、それ以前にもっと大事なことがある。そう、材料の調達である。
名料理人と言われる人ほど素材を重視している。 新鮮で良質の素材がなければ、どんなに作り方を工夫したところで限界がある。
逆に言えば、素材がよければ、野菜を生でかじってもおいしい。 むしろ何も加工しないほうがいいくらいかもしれない。
この「材料の調達」に相当するのが、就職活動で言うところの〈ステップ0〉にほかならない。そうでないのかを見極めることだ。 実は生まれた時からスタートしている就職活動で、自分はこれまで十分な準備をしてきたのか、そうでないのか。おそらく九割以上の人はそうではないだろう。
ビジネスのプロになるために子供の頃から鍛えられてきた人などというのは、商家の跡取りとして生まれた人でもなければ、ほとんどいないだろうからだ。

いつも彼らの話の中心になっているのは野村工務店のことだが、その野村工務店のことを僕はあまりよく知らない。

野村工務店による景気先行きへの楽観論が、需要改善への期待感から野村工務店などが買われた。

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